Skip to main content
Strona główna
Strona główna

Zespołowość daje siłę. O dobrych miejscach pracy podczas III Forum Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy

Zespołowość daje siłę. O dobrych miejscach pracy podczas III Forum Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy

Tworzenie dobrych miejsc pracy w oparciu o wartości społeczne  i nowe spojrzenie na wyzwania społeczno-gospodarcze, przed jakimi stoi nasz region – to tematy poruszane 15 kwietnia podczas III Forum Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy.

W Sali Polskie Niebo Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego spotkali się przedstawiciele Samorządu Województwa Pomorskiego i samorządów lokalnych, starostowie, dyrektorzy powiatowych urzędów pracy, przedstawiciele pracodawców, organizacji pozarządowych oraz partnerzy Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, aby wysłuchać inspirujących prelekcji i wspólnie zastanowić się nad tematem tworzenia dobrych miejsc pracy w naszym regionie i wyzwaniami, jakie stawia przed nami współczesny rynek pracy.

Forum było również elementem dyskusji w ramach trwających właśnie prac nad założeniami Strategii Województwa Pomorskiego 2030 w obszarze rynku pracy.

 

Nowe wyzwania dla regionu

Otwierając Forum, marszałek województwa pomorskiego Mieczysław Struk zaznaczył, że obecnie jesteśmy świadkami procesów, z którymi dotychczas jako region nie mieliśmy do czynienia, a które w niedalekiej perspektywie będą się nasilać.

Zarówno kondycja naszej gospodarki, jak i jakość życia Pomorzan, będą uzależnione w dużej mierze od tego, czy będziemy umieli odpowiednio wykorzystać swoją wiedzę, doświadczenie a także intuicję i podążyć za trendami, które kształtują współczesny rynek pracy: wejście na rynek pracy pokolenia Z, migracje, zarządzanie różnorodnością wieku w miejscu pracy oraz różnorodnością kulturową – mówił marszałek Mieczysław Struk.

O tym, jak przygotować się na te wyzwania i co czeka nasz region w najbliższej przyszłości opowiadał Radomir Matczak, Dyrektor Departamentu Rozwoju Regionalnego i Przestrzennego UMWP. Przybliżył on uczestnikom Forum czynniki w największej mierze wpływające na współczesny świat: starzenie się społeczeństwa i nierówności społeczne, degradacja środowiska i cyfryzacja.

 

Dobre miejsce pracy = dobre miejsce do życia

Marcin Nowicki,  dyrektor ds. rozwoju projektów  w Brainstorm Ltd i członek Rady Kultury Gdańskiej, zwracał uwagę na aspekt wartości społecznych, które są niezbędne w kontekście  mówienia o dobrych miejscach pracy. Wskazywał, że musimy przestać patrzeć na rynek pracy w oderwaniu od tego, co dzieje się wokół nas, a dobre miejsca do pracy to po prostu dobre miejsca do życia.

Te dobre miejsca pracy powinniśmy tworzyć inaczej niż dotychczas, kierując się nie tylko aktywizacją zawodową pracowników, interesami ekonomicznymi pracodawców, ale odwołując się do relacji międzyludzkich – mówił Marcin Nowicki.

To właśnie relacje, wzajemne zaufanie i szacunek dla innych są podstawą funkcjonowania w turkusowych organizacjach – firmach, które nie mają systemu hierarchicznego, a większe znaczenie mają pełnione funkcje niż zajmowane stanowiska.

Jedną z takich firm jest PPT PKS Gdańsk-Oliwa, której przedstawiciel – Zbigniew Hamanowicz –  podczas swojej prezentacji Czy firma może istnieć bez kierownika? przybliżył uczestnikom Forum, na czym w praktyce polega turkusowe zarządzanie. Podkreślał, jak ważne w turkusowej organizacji są współpraca, zaufanie i odpowiedzialność za swoją pracę i rolę w zespole.

Po inspirujących wykładach uczestnicy wydarzenia wzięli udział w uroczystej gali z okazji 100-lecia powstania Publicznych Służb Zatrudnienia i 20-lecia ich funkcjonowania w strukturach samorządu.