Skip to main content
Strona główna
Strona główna
Aktualne_informacje_o_rynku_pracy_lipiec_2019.png
Dynamiczny wzrost zapotrzebowania na zawody w powiecie lęborskim - link

Dynamiczny wzrost zapotrzebowania na zawody w powiecie lęborskim

Zdaniem ekspertów z Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku, 75 grup zawodów objętych badaniem Barometr zawodów  2019, znajduje się w deficycie. W porównaniu z rokiem ubiegłym, udział zawodów deficytowych wzrósł z 44% do prawie 47%. O 5,2 pkt. proc. nastąpił wzrost udziału zawodów zrównoważonych, natomiast udział zawodów nadwyżkowych spadł z 9,0% do 1,2%, tj. aż  o 7,8 pkt. proc.
Pokolenie jutra – GEN Z - link

Pokolenie jutra – GEN Z

Pierwsze pokolenie, które urodziło się w świecie zdominowanym przez technologie cyfrowe. Uzależnieni od sieci i aplikacji. Opuszczona głowa, wzrok wbity w ekran smartfona. W kontekście technologii przypominają zombi. Podobno mają problem z odnalezieniem się w życiu innym niż cyfrowe.     Tak, mowa o nich: POKOLENIE Z, POKOLENIE JA, POKOLENIE SELFI. Często też określa się ich mianem POKOLENIA JA, JA, JA. Mają maksymalnie do 24 lat. Żyją szybko. Prawie zawsze są zajęci. To fakty czy stereotypy? Poznajmy się bliżej.
Pomorskie nadal z niskim wskaźnikiem bezrobocia - link

Pomorskie nadal z niskim wskaźnikiem bezrobocia

Według wstępnych danych, w lipcu bieżącego roku w województwie pomorskim, wskaźnik bezrobocia wyniósł 4,4% i tym samym utrzymał wynik z poprzedniego miesiąca. Przypomnijmy, że tak niskiej stopy bezrobocia nie odnotowano od początku powstania województwa pomorskiego. To czwarta co do wielkości, najniższa stopa bezrobocia w kraju. W porównaniu do lipca zeszłego roku odnotowano spadek o 0,3 pkt. proc.
Duża stabilizacja na sztumskim rynku pracy - link

Duża stabilizacja na sztumskim rynku pracy

Prognoza zapotrzebowania na zawody w 2019 roku w powiecie sztumskim jest dowodem na to, że sytuacja na tamtejszym rynku pracy jest stabilna i przedstawia się bardzo korzystnie zarówno dla pracodawców, jak i dla kandydatów do pracy. Rok 2019 charakteryzuje się niewielkimi zmianami w stosunku do poprzedniej edycji badania.   
3 kroki do atrakcyjności – czyli jak przyciągnąć i utrzymać pracowników - link

3 kroki do atrakcyjności – czyli jak przyciągnąć i utrzymać pracowników

Monika Reszko, psycholog biznesu, specjalnie dla porp.pl, podpowiada jak efektywnie zarządzać firmą. Jej zdaniem siła autorytetu lidera, świadomość celów i inwestycje w rozwój kadry są kluczowymi elementami składającymi się na przyciągnięcie i utrzymanie pracowników.    
Duża stabilizacja rynku pracy na terenie Małego Trójmiasta Kaszubskiego - link

Duża stabilizacja rynku pracy na terenie Małego Trójmiasta Kaszubskiego

Powiat wejherowski charakteryzuje się większą stabilizacją rynku pracy niż województwo pomorskie. Do równowagi zaliczono tu prawie ¾ zawodów, natomiast w województwie pomorskim – 65%. Do deficytów w Pomorskiem przypisano 1/3 profesji, zaś w powiecie wejherowskim ponad 1/5. Z kolei nadwyżki w skali regionu wystąpią dla 2% zawodów, a w powiecie wejherowskim dla 4%.  
W Pomorskiem bezrobocie na poziomie 4,4 procent - takiego wyniku jeszcze nie było! - link

W Pomorskiem bezrobocie na poziomie 4,4 procent - takiego wyniku jeszcze nie było!

Potwierdziły się szacunkowe dane za czerwiec 2019 dotyczące najniższego poziomu bezrobocia w województwie pomorskim od czasu jego powstania. Tym samym, Pomorskie ma czwartą co do wielkości, najniższą stopę bezrobocia w kraju.
Co zrobić, gdy pracodawca zagraniczny nie dotrzymał warunków umowy - link

Co zrobić, gdy pracodawca zagraniczny nie dotrzymał warunków umowy

O tym, jak bezpiecznie podjąć zatrudnienie za granicą, instruowaliśmy w poprzednich częściach naszego cyklu Bezpieczna praca w wakacje. A co, jeśli pracodawca nie dotrzymał warunków umowy? Nie zwlekaj - działaj!

Kalendarz wydarzeń

Kalendarz wydarzeń

Aktualności partnerstwo

Aktualności partnerstwo

RPDZ 2019

RPDZ 2019