Praca za granicą jest szansą na lepsze zarobki, zdobycie doświadczenia i umiejętności, poznanie nowego kraju i podszkolenie języka. Niezależnie od tego, czy będziemy pracować sezonowo, czy na stałe, do takiego wyjazdu należy się przygotować. Pozwoli to uniknąć dodatkowych kosztów i problemów.
Pomorzanie, którzy decydują się na wyjazd do pracy w Europie często szukają ofert na własną rękę. Najczęściej wśród znajomych, poprzez ogłoszenia w prasie lub w Internecie. Aby uniknąć rozczarowań albo nie zostać oszukanym, należy zadbać o swoje bezpieczeństwo jeszcze przed wyjazdem. O tym, jak przygotować się do wyjazdu mówi Ewa Staniewicz, doradca sieci EURES z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.
– Chcę wyjechać do pracy za granicą, ale mam wątpliwości, czy dana firma oraz oferta pracy jest prawdziwa. Czy można to sprawdzić z pomocą doradców EURES?
- Ewa Staniewicz, doradca sieci EURES z WUP w Gdańsku: W takich sytuacjach pomagamy naszym klientom skontaktować się z doradcami EURES z kraju, do którego chcą wyjechać, żeby pomogli sprawdzić potrzebne informacje. Zawsze rozmawiamy z osobami planującymi wyjazd o warunkach życia i zatrudnienia w kraju, w którym zamierzają pracować. Podpowiadamy jakie mają prawa, przekazujemy podstawowe wskazówki dotyczące warunków pracy, podatków, systemu zdrowotnego czy kosztów życia. Pomagamy określić czego będzie wymagał tamtejszy pracodawca i uświadamiamy jakie mogą być konsekwencje, jeśli zdecydują się na nielegalne zatrudnienie.
– Gdzie najlepiej szukać zagranicznych ofert pracy?
– Zachęcam do szukania i korzystania z ofert pracy publikowanych na krajowym portalu EURES oraz Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej. Znajdują się tam propozycje pracy ze wszystkich krajów Unii Europejskiej. Można znaleźć dobre oferty.
– Jeśli zdecyduję się na wyjazd za pośrednictwem agencji zatrudnienia, na co należy zwrócić uwagę?
– Przede wszystkim na to, czy agencja ma umowę z pracodawcą zagranicznym i doświadczenie w kierowaniu do pracy za granicą. Trzeba także pamiętać o tym, aby przed wyjazdem spisać z agencją umowę, w której zostaną wyszczególnione takie elementy, jak warunki pracy, wynagradzania czy należne świadczenia. Aktualnie na Pomorzu działa blisko 600 agencji, które mają certyfikat uprawniający do świadczenia usług rynku pracy. Jeżeli chcemy sprawdzić interesujący nas podmiot, to można to zrobić na stronie stor.praca.gov.pl albo zadzwonić do nas.
– Czy wyjeżdżając do pracy sezonowej mamy takie same prawa jak lokalni pracownicy?
– Oczywiście, prawo nie działa sezonowo, ale obowiązuje każdego i przez cały rok. Niestety nie wszyscy wyjeżdżający do pracy na krótsze okresy zdają sobie z tego sprawę. Prawa pracownicze oraz socjalne, np. do płatnego urlopu, regulowanych godzin pracy czy określonego wynagrodzenia są takie same dla wszystkich pracujących za granicą. To ważne, żeby o tym wiedzieć. O prawach pracowników sezonowych mówi m.in rozpoczęta w lipcu tego roku kampania „Praca sezonowa z EURES”, która jest częścią działań prowadzonych przez Europejski Urząd ds. Pracy. Trwa ona do października br. Chodzi o wyposażenie pracowników sezonowych zatrudnianych w krajach UE w przydatne informacje i praktyczne wskazówki, by wiedzieli jakie są sprawiedliwe i bezpieczne warunki pracy, gdzie zwrócić się o pomoc. Jeszcze raz jako doradca EURES zachęcam, aby przed wyjazdem sprawdzić podstawowe informacje na temat zatrudnienia i warunków życia w danym kraju oraz podstawowe przepisy prawne.
Doradcy sieci EURES z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku udzielają informacji od pon. do pt. w godzinach pracy Urzędu (od 7.30 do 15.30).
Gdańsk:
tel.: 58 32 64 867, kom.: 506 060 435, 506 060 483
e-mail: wup@wup.gdansk.pl (w temacie wiadomości proszę wpisać: EURES)
Słupsk:
tel.: 59 84 68 300, kom.: 609 694 191
email: wup.slupsk@wup.gdansk.pl (w temacie wiadomości proszę wpisać: EURES)
Autorka: Marta Wiloch, Wydział Współpracy i Promocji, WUP w Gdańsku