To były dwa dni wypełnione wiedzą na temat potrzeb pomorskiego rynku pracy w zakresie umiejętności. Tegoroczne Forum Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy odbyło się stacjonarnie oraz online.

Szósta edycja Forum PORP koncentrowała się wokół tematu umiejętności dla rynku pracy. Podczas pierwszego dnia (30 listopada) tego wydarzenia, które odbyło się stacjonarnie w auli „Niebo polskie" Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego, eksperci mówili m.in. o roli uczenia się przez całe życie w kontekście zmieniającego się rynku pracy czy funduszach unijnych w kontekście kształcenia ustawicznego.

- W obliczu aktualnych trendów globalnych, takich jak kurczenie się zasobów pracy, postęp technologiczny czy cyfryzacja widzimy, że rozwój gospodarczy Pomorza, ale też całego kraju, wymaga rozwoju aktywności w sferze uczenia się – mówił Leszek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego, na wstępie spotkania. - Dzisiaj na pomorskim rynku pracy oprócz niedoborów kadrowych obserwujemy lukę kompetencyjną. Dlatego istnieje potrzeba mocniejszego ukierunkowania regionalnej polityki rynku pracy na rozwój kapitału ludzkiego. Wicemarszałek podkreślał, że oprócz działań w tym zakresie istotne jest monitorowanie zapotrzebowania na kompetencje i kwalifikacje ze strony pracodawców. Tej potrzebie odpowiada tegoroczne badanie „Kształcenie ustawiczne w województwie pomorskim – potencjał i zapotrzebowanie w kontekście potrzeb rynku pracy" zrealizowane przez WUP w Gdańsku. Jego wybrane elementy prezentowano podczas VI Forum PORP.

Pracownicy z umiejętnościami poszukiwani

Pierwszego dnia omówiono część badania dotyczącą umiejętności i kwalifikacji pracowników, które są poszukiwane przez pomorskich pracodawców działających w sektorach strategicznych dla województwa. Wśród nich są takie branże, jak energetyka wodorowa, energetyka wiatrowa, robotyka i automatyka, programowanie, transport i spedycja, logistyka i magazynowanie, usługi opiekuńcze dla osób starszych, hotelarstwo i zakwaterowanie. Temat przedstawiła Anna Szatanowska, dyrektor ds. badań w firmie Danae, która przeprowadziła badanie dla WUP w Gdańsku. Wynika z niego, że pracodawcy z niemal wszystkich badanych branż mają duże trudności ze znalezieniem pracowników. Opowiadała także m.in. o mocnych i słabych stronach kadry (głównie tej młodszej) w wyżej wymienionych branżach.

I tak np. atutami pracowników zatrudnionych w automatyce i robotyce są wiedza oraz specjalizacja w konkretnym kierunku, a kadra z branży energetyki wiatrowej cechuje się odpowiedzialnością za siebie i współpracowników, kładzie nacisk na bezpieczne wykonywanie swojej pracy czy wyraża chęć uczenia się i samorozwoju. Mocnymi stronami pracowników z branży hotelarstwo i zakwaterowanie są komunikatywność, otwartość w stosunku do klientów i współpracowników, umiejętność pracy w zespole, natomiast pracujący w transporcie i spedycji wykazują się cierpliwością, ambicją i wytrwałością.

Z kolei słabą stroną młodych pracowników z branży automatyka i robotyka są niewystarczające umiejętności skutecznej komunikacji.- Okazuje się, że w sytuacji, gdy trzeba np. przekazać instrukcje czy wytłumaczyć przyczyny awarii pracownikom brakuje umiejętności komunikacyjnych – wyjaśniała Anna Szatanowska. Najsłabszymi stronami młodej kadry energetyki wiatrowej jest brak praktyki zawodowej i chęci do uczenia się, a u pracujących w hotelarstwie i zakwaterowaniu zauważa się brak zaangażowania w wykonywaną pracę, samodzielności, przywiązania do firmy. W transporcie i spedycji wśród najsłabszych stron młodych pracowników wymienia się strach przed kontaktem telefonicznym i preferowanie przez nich komunikacji pisanej. - Być może brzmi to dość zabawnie, ale jest wiele aktualnych wyników badań, które wskazują, że to realny problem w młodym pokoleniu – mówiła Anna Szatanowska. – O ile w innych branżach to ma mniejsze znaczenie, to w tej jest umiejętnością niezbędną.

Badanie pokazało także, że zdaniem pracodawców szkoły i uczelnie nie pokazują prawdziwej, praktycznej specyfiki pracy w danym zawodzie. Uważają oni, że konieczne jest nawiązanie lub poprawa współpracy pomiędzy rynkiem pracy a sektorem edukacyjnym.

Inspirująco o rozwoju umiejętności

Drugi dzień VI Forum PORP (1 grudnia) odbył się online. Przedstawiono na nim kolejną część badania realizowanego przez WUP, dotyczącą rozwoju kompetencji i kwalifikacji zawodowych dorosłych mieszkańców Pomorza. Zaproszeni eksperci omówili również narzędzia zwiększające efektywność i rozwój umiejętności w nowoczesnej organizacji, a także kwestię rozwoju kompetencji przyszłości i wskazali od czego zacząć ten proces.

Zapraszamy do obejrzenia całej relacji na naszym kanale YouTube oraz do zapoznania się z raportem z badania i prezentacjami prelegentów. 

Opracowanie: Marta Wiloch, Wydział Współpracy i Promocji, WUP w Gdańsku