W tygodniowym przeglądzie prasy znajdziesz ciekawe refleksje na temat wpływu zmian technologicznych na rynek pracy, a także o konsekwencjach braku systemu wsparcia kompetencji cyfrowych – czy w najbliższej przyszłości grozi nam wzrost poziomu tzw. bezrobocia technologicznego? Ponadto, przeczytasz o tym, że początek przyszłego roku zapowiada się obiecująco pod względem planów zatrudnieniowych przedsiębiorstw – zwłaszcza w dużych firmach z sektora przemysłu, nowych technologii i finansów. To dobra informacja dla kandydatów do pracy, a zatrudnionych pracowników ucieszy z pewnością informacja o tym, że wielu pracodawców zapowiada na 2022 r. podwyżki płac – 59% średnich i dużych przedsiębiorstw zadeklarowało takie plany w badaniu zrealizowanym przez Grant Thornton. Na zakończenie zapraszamy do zapoznania się z rankingiem państw, które najbardziej efektywnie przyciągają do siebie utalentowanych pracowników i potrafią skutecznie zatrzymać wykwalifikowaną kadrę – niestety Polska w tym rankingu zajmuje w ostatnich latach coraz bardziej odległą pozycję.
Życzymy przyjemnej lektury!
Grozi nam nowy rodzaj bezrobocia. Polska na szarym końcu (PulsHR.pl)
Ocenia się, że poziom wykluczenia cyfrowego w naszym kraju jest znaczny - Polska zajmuje wśród krajów UE szóste miejsce od końca w rankingu Digital Economy and Society Index (DESI). Wprawdzie o transformacji technologicznej myśli blisko 3/4 przedsiębiorstw, ale są to przede wszystkim podmioty przynależące do określonych branż: przemysłowej, motoryzacyjnej, handlowej, finansów i ubezpieczeń, zdrowia, usług dla biznesu. Z raportu PwC „Upskilling Hopes & Fears 2021” wynika, że 57% aktywnych zawodowo Polaków uważa, iż technologie stwarzają pracownikom więcej możliwości niż zagrożeń, a 45% badanych przecząco odpowiedziało na pytanie o to, czy obawiają się negatywnego wpływu automatyzacji na własną karierę zawodową. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule.
To będzie rekordowy początek roku na rynku pracy. Firmy chcą zatrudniać (Rzeczpospolita)
Z badania zrealizowanego przez ManpowerGroup wynika, że spośród 505 przebadanych podmiotów aż 43% pracodawców zapowiada wzrost zatrudnienia w I kwartale 2022 r. Najczęściej o takich planach informują duże przedsiębiorstwa, które mają potencjał do płacowego konkurowania o kandydatów do pracy. Optymistycznie w przyszłość patrzą przede wszystkim podmioty gospodarcze zajmujące się produkcją przemysłową, nowymi technologiami (ICT) oraz szeroko rozumianymi finansami – w tych trzech sektorach co najmniej połowa badanych pracodawców zadeklarowała, że nowy rok rozpoczną z planami wzrostu poziomu zatrudnienia. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.
Grant Thornton: 59% średnich i dużych firm planuje podwyżki płac w 2022 roku (Stooq.pl)
Odsetek pracodawców średnich i dużych firm planujących podwyżki płac w 2022 r. wzrósł do 59% z 39% rok temu, wynika z 13. badania Grant Thornton "Plany pracodawców". Skłonność średnich i dużych przedsiębiorstw do zwiększania zatrudnienia osiągnęła poziom z 2019 r. - najwyższy w historii badania. Z badania wynika ponadto, że w kolejnym roku 36% średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce planuje zatrudniać pracowników, a redukcję zatrudnienia zapowiada tylko 12% badanych firm. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj.
Które kraje najbardziej przyciągają talenty? Polska spadła w najnowszym rankingu (Forsal.pl)
W najnowszym raporcie World Talent Ranking, publikowanym corocznie przez IMD World Competitiveness Center, pierwsze miejsce utrzymała Szwajcaria. Europa ponownie zdominowała ranking mając aż 10 krajów z całego regionu w pierwszej dziesiątce zestawienia. Za Szwajcarią uplasowały się na liście następujące europejskie kraje: Szwecja, Luksemburg, Norwegia, Dania, Austria, Islandia, Finlandia, Holandia i Niemcy. Polska w zestawieniu z 2021 r. zajęła 45. pozycję na 64 sklasyfikowane gospodarki świata - to wynik znacznie słabszy niż w poprzednich latach, kiedy w 2020 r. Polska była na pozycji 35., a w 2019 r. na 37. Więcej informacji na ten temat przeczytasz w artykule.