W tygodniowym przeglądzie prasy znajdziesz informacje na temat liczby ofert pracy opublikowanych w październiku br. w największych serwisach rekrutacyjnych w Polsce. Dowiesz się również o znowelizowanych zapisach prawa, które mogą stanowić rewolucyjny krok w kwestii jawności pensji w naszym kraju. Ponadto, znajdziesz informacje o malejącej liczbie zamówień w rodzimej gospodarce, a także o pozytywnej ocenie polskich przedsiębiorców dotyczącej aktualnej koniunktury gospodarczej. Na zakończenie, zapraszamy do zapoznania się z wynikami badań dotyczącymi świadomości kandydatów do pracy oraz pracowników w zakresie zdobywania nowych umiejętności oraz kwalifikacji zawodowych.

Życzymy przyjemnej lektury!

 

Pandemiczna zadyszka w rekrutacji? (Rzeczpospolita)

W październiku br. na portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano ponad 338 tys. ofert pracy - to prawie o 39% więcej niż w analogicznym miesiącu 2020 r. Chociaż aktualna liczba ogłoszeń o pracy opublikowanych w internecie nadal przekracza 300 tys., to nieco osłabł rekrutacyjny zapał po stronie przedsiębiorstw. Jeszcze bardziej widać to w urzędach pracy. Być może jest to skutek nasilania się pandemii. Więcej informacji znajdziesz tutaj.

 

Dane o pensjach nawet 1 mln Polaków mogą trafić do internetu (Business Insider)

Pensje nauczycieli, urzędników czy pielęgniarek mogą wkrótce trafić do internetowych rejestrów – takie rozwiązanie przewidują zapisy widniejące w poselskiej nowelizacji kodeksu karnego. Chodzi o dane dotyczące nawet 1 mln pracujących Polaków. Od lipca 2022 r. jednostki finansów publicznych będą musiały w elektronicznych rejestrach umieszczać dane o umowach z pracownikami. Do centralnego rejestru trafią m.in. następujące dane: imię i nazwisko, przedmiot umowy oraz wysokość wynagrodzenia. Czy znowelizowane zapisy są początkiem rewolucji w kwestii jawności pensji? Więcej na ten temat przeczytasz w artykule.

 

Gospodarka słabnie. Rozpoczął się też proces, który przysporzy nam problemów (Money.pl)

Liczba nowych zamówień maleje, pogarsza się też płynność finansowa przedsiębiorstw. Mimo to większość przedsiębiorców nadal pozytywnie ocenia koniunkturę rodzimej gospodarki - wynika z ostatniego raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego i Banku Gospodarstwa Krajowego. Pojawia się jednak inne niebezpieczeństwo - rosnąca presja na wzrost płac może spowodować duży spadek naszej konkurencyjności. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj.

 

Pracownicy szukają możliwości rozwoju w pracy. Chcą robić kursy i szkolenia (Naszemiasto.pl)

Pracownicy są zainteresowani zdobywaniem nowych kompetencji, również w miejscu pracy. Podczas pandemii postawili na dokształcanie się i zdobywanie umiejętności niezwiązanych z wykonywanym zawodem. Osoby poszukujące pracy mają coraz większe oczekiwania względem pracodawców, w tym te powiązane z finansowaniem kursów oraz szkoleń. Pandemia zmotywowała Polaków do zmian w życiu zawodowym – blisko co trzecia osoba (32%) przebadana przez firmę Michael Page w marcu br. przyznała, że przekwalifikowała się, a 34% respondentów zainwestowało środki finansowe w rozwój swoich kompetencji. Więcej szczegółów znajdziesz tutaj.