W tygodniowym przeglądzie prasy zapraszamy do zapoznania się z ciekawymi wnioskami na temat rynku pracy, które płyną z wywiadu z ekspertem p. Kazimierzem Sedlakiem, właścicielem portalu wynagrodzenia.pl. Ponadto, z przeglądu prasy dowiesz się, ilu polskich specjalistów IT poszukuje nowych wyzwań zawodowych oraz który kraj w Europie Środkowo-Wschodniej jest postrzegany przez specjalistów z tego zakresu jako najbardziej atrakcyjny. Przeczytasz również o prognozowanym rozwoju sektora usług biznesowych oraz o pomyśle na zapewnienie kandydatów do pracy w tym obszarze – szansą jest przebranżowienie. Na zakończenie, zapraszamy do zapoznania się z treścią i konkluzjami, jakie płyną z raportu Trendy w zatrudnieniu 2021.

Życzymy przyjemnej lektury!

 

Wiele firm nie wytrzyma presji płacowej, posypią się bankructwa i masowe zwolnienia (Money.pl)

W ocenie Kazimierza Sedlaka, eksperta rynku pracy w firmie Sedlak&Sedlak, podwyżka inflacyjna jest zjawiskiem abstrakcyjnym. Zdaniem Sedlaka wyższe wynagrodzenia powinni otrzymywać pracujący w takich przedsiębiorstwach, które na to realnie stać. Z drugiej strony nie wszyscy pracownicy powinni otrzymać podwyżkę, a tylko ci, którzy faktycznie na to zasłużyli. Ekspert zapowiada rychły koniec rynku pracownika, gdyż w jego ocenie część przedsiębiorstw nie wytrzyma wywieranej presji płacowej, a w związku wystąpi też zjawisko zwolnień. Więcej szczegółów znajdziesz w artykule.

 

Aż 41 proc. polskich specjalistów IT szuka nowych wyzwań zawodowych (Bankier.pl)

Z raportu portalu No Fluff Jobs wynika, że aż 41% polskich specjalistów IT aktywnie poszukuje nowych wyzwań zawodowych lub rozgląda sią za nową pracą. Portal opublikował wyniki badania „Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej” i wynika z niego, że najbardziej atrakcyjnym krajem do pracy dla specjalistów z zakresu IT są Czechy. Blisko 96% Czechów, mając do wyboru pracę w innych krajach regionu, w pierwszej kolejności zdecydowałoby się na swoją ojczyznę i jest to wynik nieporównywalny z żadnym innym krajem w regionie (Słowacja – 57%, Polska – 45%, Węgry – 43%). Więcej informacji znajdziesz tutaj.

 

Pracownicy są wciąż dostępni. Trzeba tylko umieć ich znaleźć (PulsHR.pl)

Sebastian Sala z firmy Antal przekonuje, że przedsiębiorstwa powinny stawiać na „upskilling” czy „reskilling”. Wielu pracowników czy kandydatów do pracy chciałoby się przebranżowić, ale ekspert podkreśla, że póki co jest to trochę temat tabu. Pracownicy chętniej rozmawiają o zmianie zawodu w kuluarach. Często nie aplikują na inne stanowiska pracy, ponieważ wydaje im się, że ryzyko przebranżowienia się jest zbyt wysokie – główną wadą jest perspektywa niższego wynagrodzenia. Polscy pracownicy obawiają się takich kroków, a tymczasem na świecie przekwalifikowanie się i przebranżowienie jest zjawiskiem naturalnym. Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL) prognozuje, że w ciągu 10 lat sektor usług wspólnych będzie potrzebował kandydatów do pracy, bowiem powiększy się o kolejne 300 tys. osób. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.

 

Trendy w zatrudnieniu 2021 (Polskie Forum HR)

Pandemia koronawirusa pomimo faktu, że wpłynęła negatywnie na kondycję finansową dużej części przedsiębiorstw, to nie zmieniła wiele, jeśli chodzi o zatrudnienie w badanych sektorach. Pracodawcy są świadomi trudności w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy, dlatego też ostrożnie podejmują wszelkie decyzje związane z redukcją poziomu zatrudnienia. Jeśli chodzi o plany na przyszłość - niewiele przedsiębiorstw diagnozuje, jakie kompetencje będą im potrzebne, aby móc rozwijać działalność. Należy podkreślić, że to niepokojący sygnał, który może skutkować pogłębieniem istniejących dysproporcji kompetencyjnych na rynku pracy. Po więcej informacji sięgnij do raportu.