Przejdź do zawartości

Portal Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy

porp.pl

Tygodniowy przegląd prasy

Drukuj
Data aktualizacji: wtorek, 14 grudnia 2021

W związku z przedłużającymi się ograniczeniami w funkcjonowaniu firm w czasie pandemii, w wielu przedsiębiorstwach zachodzą ciągłe zmiany w zakresie prowadzonych przez nie działalności. Często niosą one za sobą również zmiany zapotrzebowania na pracowników oraz ich umiejętności i kompetencje.

Zachęcamy do lektury poniższych artykułów, które przybliżają przeobrażenia jakim aktualnie podlega rynek pracy.

 

Rzeczpospolita: 2021 będzie rokiem produktywności

Automatyzacja, która do tej pory kojarzyła się głównie z procesami produkcyjnymi, zaczyna odważnie wkraczać do biur, gdzie umożliwia istotną obniżkę kosztów operacyjnych. Jakie działy korzystają z tych możliwości najchętniej? – przeczytaj w artykule.

 

Forsal: Nowe normy pracy, czyli jakie trendy proponują dziś swoim pracownikom największe koncerny

Pandemia Covid-19 wymusiła ogromne zmiany w podejściu do wykonywania pracy biurowej. Jak w nowej rzeczywistości radzą sobie międzynarodowe korporacje? O tym można przeczytać w artykule.

 

Forsal: Wczoraj, dziś i jutro branży TSL – diagnoza i trendy

Jakie w dłuższej perspektywie są scenariusze, mniej lub bardziej prawdopodobnych, zmian wywołanych przez pandemię w branży transport-spedycja-logistyka? Przypuszczalnie mogą one spowodować, że kompetencje ludzi wiążących swoją karierę z tą branżą będą inne niż dotychczas. Przeczytaj o tym w artykule.

 

Gdańsk Nasze Miasto: 10 prognoz dla rynku pracy na 2021 rok. Na co powinni zwrócić uwagę pracownicy?

Jakie zmiany nastąpią na rynku pracy w 2021 roku? Z przewidywaniami ekspertów w tym zakresie można się zapoznać w artykule.

 

Rzeczpospolita: Rekruterzy typują tegorocznych faworytów rynku pracy

Prognozowane na 2021 r. odbicie w polskiej i światowej gospodarce sprawi, że powiększy się grupa poszukiwanych zawodów i specjalizacji. Więcej na ten temat w artykule.

 

Gazeta Prawna: Program na rzecz równego traktowania. Najważniejsze, żeby był

Niwelowanie luk płacowych i emerytalnych to jeden z priorytetów zawartych w dokumencie, który ma walczyć z dyskryminacją. Czytaj więcej o programie na rzecz równego traktowania w artykule.

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Przeczytaj naszą Politykę Prywatności. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU.