Grupa Pracuj udostępniła wyniki badania przeprowadzonego w lutym br., którego tematem były zmiany w życiu zawodowym związane z epidemią COVID-19. W badaniu wzięło udział 1374 użytkowników portalu pracuj.pl, a wyniki zostały porównane z tymi, które uzyskano w badaniach przeprowadzonych w kwietniu i wrześniu 2020 r.

Wybrane wnioski z badań:

• maleją obawy pracowników o związaną z przedłużającą się pandemią obniżkę wynagrodzenia lub zmianę warunków zatrudnienia (60 proc. w kwietniu 2020r., 45 proc. we wrześniu 2020 r., 40 proc. w lutym 2021 r.) oraz nieznacznie o utratę pracy (odpowiednio 44 proc. - 32 proc. - 31 proc.);
• wzrasta gotowość do zmiany pracy w sytuacji otrzymania ciekawej propozycji - z 77 proc. w kwietniu 2020 r. do 91 proc. w lutym 2021 r., a ponadto pracujący są bardziej otwarci na zmianę - częściej niż rok temu przeglądają oferty pracy i rozważają zmianę zawodu lub specjalizacji;
• ważnymi zachętami do zmiany pracy są: możliwości otrzymania wyższego wynagrodzenia oraz stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia;
• 72 proc. badanych jest zdania, że rok pandemii wprowadził na stałe zmiany w sposobach pracy;
• pracujący po opanowaniu pandemii w największym stopniu preferują hybrydowy model pracy, tj. głównie zdalnie z możliwością przyjścia do biura np. raz w tygodniu oraz w znacznej mierze w biurze, z opcją pracy zdalnej przez kilka dni w miesiącu.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem dostępnym w formacie PDF (3,9 MB) pod tym linkiem.