Jak wynika z jedenastej edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service, pracodawcy zamierzają ograniczyć plany rekrutacyjne. Zwiększenie poziomu zatrudnienia w swoich firmach deklaruje 16,4% pracodawców. 78,5% przedsiębiorstw planuje skupić się na utrzymaniu obecnego stanu zatrudnienia.
Na przestrzeni ostatnich pięciu lat obserwowaliśmy systematyczny wzrost planów rekrutacyjnych. W tej edycji Barometru Rynku Pracy nastąpiło przełamanie trendu wzrostowego, po raz pierwszy pracodawcy deklarują ograniczenie swoich planów rekrutacyjnych. W porównaniu do wyników z III kwartału 2018 roku to spadek aż o 9,2 p.p.
- Nie można jednak nie zauważyć, że przewidywany przez Ministerstwo Finansów wskaźnik wzrostu PKB w Polsce na poziomie 3,7% w 2019 jest wciąż jednym z największych w Europie, a według danych GUS, w IV kwartale 2018 roku było nieobsadzonych ponad 139 tys. miejsc pracy. Jednak w najbliższym czasie będziemy obserwować mniejsze zapotrzebowanie na nowych pracowników, firmy będą skupiały się na utrzymaniu obecnego stanu zatrudnienia, również poprzez rekrutacje. Warto zauważyć, że zaledwie 4,4% z nich planuje zwolnienia, to najniższy historycznie wynik w ciągu wszystkich ostatnich edycji Barometru Rynku Pracy – dodaje Iwona Szmitkowska, Prezes Zarządu Work Service.
Czy w ciągu najbliższego kwartału planujecie Państwo zmianę poziomu zatrudnienia?
Transkrypcja danych do wykresu 1: Plany związane ze zmianą poziomu zatrudnienia w najbliższym kwartale (PDF; 562 KB)
Wśród firm, które zamierzają w ciągu najbliższego kwartału zwiększać obecny poziom zatrudnienia (16,4%) dominują firmy duże, zatrudniające ponad 249 pracowników. 39% z nich planuje zatrudniać nowych pracowników.
Transkrypcja danych do wykresu 2: Plany związane ze zmianą poziomu zatrudnienia w najbliższym kwartale (PDF; 469 KB)
Transkrypcja danych do wykresu 3: Plany związane ze zmianą poziomu zatrudnienia w najbliższym kwartale – w zależności od wielkości firmy (PDF; 471 KB)
Większość badanych pracodawców (78,5%) planuje jednak stabilizację poziomu zatrudnienia pracowników, w tym zakresie odnotowaliśmy wzrost aż o 12,1 p.p. w porównaniu do wyników z III kwartału 2018 roku. Takie deklaracje częściej składają firmy małe (70%) i średnie (55%). Trzeba jednak pamiętać, że dla części firm (13,8%) utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia, ze względu na rotację pracowników, będzie się wiązało z uruchomieniem procesów rekrutacji.
Zdaniem Wiktora Wojciechowskiego, Wiceprzewodniczącego Rady Towarzystwa Ekonomistów Polskich - Plany utrzymywania obecnego stanu zatrudnienia przez pracodawców sygnalizują pogorszenie koniunktury w gospodarce w najbliższych kwartałach.
Raport do pobrania:
Barometr Rynku Pracy XI edycja, WORK SERVICE (PDF; 2,6 MB)
Metodologia badania:
Badanie zrealizowano na próbie pracodawców (N=300) dobranych w kwotach dla wielkości zatrudnienia, po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa – miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby to +/- 4,2%, a dla wyróżnionych trzech klas wielkości zatrudnienia +/- 10,2%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI Ad hoc w okresie 2-19.02.2019 r.