Wyniki Barometru Zawodów na 2019 rok wskazują, że w powiecie puckim poszukiwani są pracownicy wielu profesji. Tegoroczna prognoza zapotrzebowania na zawody w tym powiecie jest zbliżona do prognozy województwa pomorskiego. Nadal dominują zawody zrównoważone, które stanowią niemal 62% ogółu ocenianych zawodów, jednak w stosunku do poprzedniej edycji badania nastąpił ich znaczny spadek o 8,1 pkt. proc.
Istotne przesunięcie nastąpiło również wśród grupy zawodów deficytowych. Ich udział wzrósł w stosunku do poprzedniego badania o 7 pkt. proc. osiągając poziom 35,2%. Aż 21 zawodów ocenianych jako deficytowe w poprzedniej edycji badania zakwalifikowanych zostało do nadwyżek. Niewielki wzrost dotyczy także zawodów nadwyżkowych, z poziomu 1,8% w prognozie na 2018 rok do poziomu 3% w prognozie na 2019 rok.
Transkrypcja danych do wykresu Udział kategorii zawodów w poszczególnych edycjach badania dla powiatu puckiego (PDF; 553 KB)
Turystyka i hotelarstwo oraz budownictwo – duży popyt, niska podaż
Atrakcyjne położenie powiatu puckiego w strefie nadmorskiej determinuje ciągły rozwój branży turystyczno-hotelarskiej. Duże zainteresowanie turystów regionem sprawia, że powstają tu nowe obiekty hotelarskie, usługowe, handlowe oraz punkty gastronomiczne, co powoduje zwiększone zapotrzebowanie pracodawców na pracowników w takich zawodach jak: fizjoterapeuci i masażyści, recepcjoniści i rejestratorzy, szefowie kuchni, kucharze, pomoce kuchenne, sprzątaczki i pokojowe oraz kelnerzy i barmani. Przyczyny tak znacznych deficytów w tej grupie zawodów to przede wszystkim brak kwalifikacji i umiejętności (znajomości języków obcych) kandydatów oraz braku doświadczenia, niskie wynagrodzenia w stosunku do wymagań pracodawców oraz trudnych warunków pracy (system zmianowy, nieregularne godziny pracy, umowy cywilnoprawne).
Również branża budowlana na tym terenie zmaga się z problemami znalezienia wykwalifikowanych pracowników, przede wszystkim: betoniarzy i zbrojarzy, brukarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, spawaczy, murarzy i tynkarzy, monterów instalacji budowlanych, monterów okien i szklarzy, pracowników robót wykończeniowych w budownictwie oraz robotników budowlanych. Przyczyną trudności w rekrutacji osób w takich zawodach są ciężkie warunki pracy, niskie płace, brak odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia kandydatów oraz praca w tzw. „szarej strefie”.
Sezonowość związana z turystyką, która charakteryzuje powiat pucki sprawia, że największe problemy z obsadzeniem miejsc pracy pracodawcy mają w okresie od kwietnia do października. W związku z tym, coraz chętniej korzystają z możliwości zatrudniania cudzoziemców. Są to zazwyczaj pracownicy pochodzący z Ukrainy, którzy zatrudniani są w budownictwie, turystyce, ale też w przetwórstwie spożywczym. Liczne zakłady produkcyjne zajmujące się obróbką warzyw i owoców oraz zajmujące się przetwarzaniem ryb coraz częściej mają problem z utrzymaniem ciągłości produkcji z uwagi na brak chętnych do pracy. Eksperci wskazują na deficyt pracowników przetwórstwa spożywczego, masarzy i przetwórców ryb czy magazynierów. Braki kadrowe wynikają przede wszystkim z trudnych i szkodliwych warunków pracy (niskie temperatury, praca w pozycji stojącej), niskich płac i pracy zmianowej.
Zbyt dużo ekonomistów, ślusarzy i pracowników biur podróży
W prognozie na rok 2019 eksperci wskazali pięć zawodów (w poprzedniej edycji badania – trzy), w których znalezienie pracy może sprawiać trudności ze względu na niskie zapotrzebowanie pracodawców bądź nadmierną podaż pracowników na lokalnym rynku pracy. Dwa z nich – ekonomiści oraz pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej - były również nadwyżkowe w województwie pomorskim. Ekonomiści znaleźli się w tej grupie w związku z brakiem ofert w tym zawodzie. Natomiast pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej to głównie absolwenci lokalnej szkoły, którzy mimo zapotrzebowania na rynku pracy często nie znajdują zatrudnienia z uwagi na brak doświadczenia i kwalifikacji. Szczególnie ciekawym zawodem są ślusarze, którzy jedynie w powiecie puckim zakwalifikowani zostali do nadwyżki (w poprzednim badaniu zawód określono jako zrównoważony). Przyczyną jest niewielkie zapotrzebowanie i zbyt duża podaż pracowników posiadających przestarzałe kwalifikacje, niespełniające wymogów pracodawców.
Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2019 roku. Sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie w zależności od uwarunkowań rynkowych.
Zapraszamy do zapoznania się z pełnym raportem Barometr zawodów 2019 (PDF; 2,2 MB), podsumowującym badanie w województwie pomorskim oraz z innymi artykułami nt. wyników badania Barometr zawodów z Gdyni i Sopotu, powiatu malborskiego, kwidzyńskiego, kościerskiego, gdańskiego i m.Gdańsk, kartuskiego, bytowskiego, człuchowskiego, chojnickiego, nowodworskiego, w podziale na poszczególne podregiony województwa oraz ogólne wyniki badania Barometr zawodów dla województwa pomorskiego.