Barometr zawodów 2026 pokazuje, że rynek pracy zmienia się szybciej, niż myślimy 

Pomorskie od lat należy do najbardziej dynamicznych rynków pracy w Polsce, charakteryzuje się niskim bezrobociem, rosnącą gospodarką, inwestycjami oraz dużą atrakcyjnością regionu. Jednak najnowsze dane Barometru zawodów 2026 sygnalizują, że na tym stabilnym obrazie coraz wyraźniej zarysowuje się napięcie związane z niezaspokojonym popytem na pracowników. Zachęcamy do zapoznania się z raportem Barometr zawodów 2026, który pokazuje niedobór specjalistów. W wielu branżach pracodawcy biją na alarm, a niektóre zawody stają się coraz trudniej dostępne nie tylko dziś, lecz również w perspektywie najbliższych lat.

 

 

Najważniejsze liczby, które definiują rynek pracy w 2026 roku

• 21% zawodów w deficycie – pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników,
• 79% zawodów w równowadze – kandydatów i ofert jest podobnie dużo,
• 0% zawodów nadwyżkowych – nie ma zawodów, gdzie kandydatów jest za dużo. Ta wyjątkowa sytuacja utrzymuje się od dwóch lat. Jeszcze kilka lat temu nie brakowało zawodów, gdzie liczba kandydatów znacznie przewyższała zapotrzebowanie.

Oznacza to jedno: rynek pracy w Pomorskiem wszedł w trwałą fazę niedoboru pracowników.

Choć niedobory kadrowe występują w wielu sektorach gospodarki, to trzy branże są szczególnie narażone na kryzys kadrowy. Największe trudności z obsadzaniem wakatów mogą dotyczyć budownictwa, edukacji oraz ochrony zdrowia.

Budownictwo – sektor pod presją narastających niedoborów kadrowych

Deficyty obejmują niemal wszystkie kluczowe zawody: tj. betoniarzy i zbrojarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, murarzy i tynkarzy, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, robotników budowlanych.

Dlaczego brakuje pracowników?

• wielu specjalistów jest w wieku przedemerytalnym,
• młodzi nie chcą pracować w zawodach fizycznych,
• część fachowców wyjechała za granicę, szukając atrakcyjniejszych płac. 

Konsekwencją mogą być m.in. opóźnienia inwestycji, wyższe koszty wykonawcze, brak ekip do nowych projektów — od domów po infrastrukturę publiczną.

 Edukacja – szkoły szukają nauczycieli, a kandydatów brak

Deficyty dotyczą dosłownie wszystkich poziomów edukacji: tj. nauczycieli przedszkoli, nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych, nauczycieli praktycznej nauki zawodu, pedagogów i nauczycieli wspierających.

Główne powody:

• niskie wynagrodzenia w stosunku do obowiązków,
• duże obciążenie biurokratyczne,
• wypalenie zawodowe,
• coraz mniej młodych osób wybiera studia pedagogiczne.

To realne zagrożenie dla jakości kształcenia — szczególnie w technikach i szkołach branżowych, które są istotne dla rynku pracy.

Ochrona zdrowia – sektor z trwałym niedoborem kadry

Tu deficyty są najdotkliwsze. Brakuje: pielęgniarek, lekarzy, ratowników medycznych, psychologów i terapeutów, opiekunów osób starszych lub z niepełnosprawnością.

Przyczyną tego stanu jest:

• ogromna odpowiedzialność,
• wysokie tempo pracy,
• niskie płace w części placówek,
• starzenie się kadry medycznej.

To nie tylko wyzwanie kadrowe — to kwestia bezpieczeństwa zdrowotnego mieszkańców regionu.

Eksperci wskazują trzy główne powody niewystarczającej liczby kandydatów do pracy:

1. Demografia: społeczeństwo się starzeje.
2. Zmiana oczekiwań młodych osób.
3. Nieprzystosowany system kształcenia.

Jeśli nie nastąpią zmiany, w ciągu kilku lat możemy odczuć:

• wolniejsze tempo inwestycji budowlanych,
• kolejki w edukacji i problem z obsadą szkół,
• dłuższy czas oczekiwania na usługi medyczne i opiekuńcze,
• rosnące koszty usług i robocizny,
• większą presję płacową na pracodawcach.

 

Chcesz sprawdzić, jak wygląda sytuacja w Twoim zawodzie?

Wejdź na stronę Barometr zawodów i poznaj szczegółowe prognozy dla wszystkich powiatów województwa pomorskiego.

Pełny raport z badania dostępny - tutaj.

 

Opracowanie: Dorota Gabryelczyk, Wydział Planowania i Analiz Rynku Pracy, Zespół Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, WUP w Gdańsku

Pliki do pobrania:

Raport Barometr zawodów - województwo pomorskie.pdf