Szkolenia, kursy, studia podyplomowe dla pracowników, badania lekarskie i psychologiczne czy egzaminy potwierdzające kwalifikacje zawodowe – wszystkie te działania wspierają rozwój pracowników oraz firm. Pomorscy pracodawcy nie muszą ich finansować samodzielnie, mogą korzystać z możliwości, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy.
KFS został utworzony w 2014 r. Jest on adresowany do pracodawców i pomaga im wspierać rozwój własny oraz pracowników. Dzięki temu Funduszowi mogą oni dofinansować zdobycie nowych kwalifikacji lub aktualizację posiadanej wiedzy oraz umiejętności.
W 2021 r. województwo pomorskie na finansowanie działań w ramach KFS dysponuje kwotą 12,9 mln zł. Co roku ministerstwo właściwe ds. pracy (obecnie Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii) wyznacza priorytety wydawania tych środków, czyli obszary w których pracodawcy mogą uzyskać dofinansowanie. Kierunki te odpowiadają na aktualne potrzeby rynku pracy, dlatego też np. w 2021 roku dwa z ośmiu priorytetów są związane z łagodzeniem skutków pandemii koronawirusa.
Jeden dotyczy wsparcia potrzeb szkoleniowych pracowników z firm, które musiały ograniczyć swoją działalność w związku z obostrzeniami. Drugi priorytet wspiera kształcenie ustawiczne pracowników służb medycznych, terapeutów, pracowników związanych z pomocą społeczną, opiekunów, którzy mają styczność z osobami chorymi na COVID-19 lub osobami zagrożonymi ciężkim przebiegiem tej choroby.
Co najchętniej finansują pracodawcy?
Od stycznia do końca kwietnia 2021 r. pomorscy pracodawcy skorzystali z dofinansowania w ramach KFS na łączną kwotę 2,3 mln zł.
Aż 1,6 mln zł z nich przeznaczono na wsparcie kształcenia osób dorosłych w zidentyfikowanych zawodach deficytowych. Są to profesje, w których brakuje kandydatów do pracy albo nie spełniają oni wymagań, a jednocześnie jest wiele ofert pracy. Według raportu podsumowującego badanie w województwie pomorskim „Barometr zawodów 2021” najbardziej brakuje kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, pielęgniarek, położnych, a także pracowników robót wykończeniowych w budownictwie oraz kierowców autobusów, lekarzy, magazynierów, murarzy i tynkarzy, operatorów obrabiarek skrawających, robotników budowlanych czy spawaczy.
Drugim obszarem, na który w I kwartale 2021 r. najczęściej pozyskiwano dofinansowanie z KFS było kształcenie osób po 45 roku życia (370 tys. zł), z kolei na wsparcie kształcenia ustawicznego grup ujętych w priorytetach związanych z łagodzeniem skutków COVID-19 pracodawcy łącznie pozyskali 151 tys. zł.
Od 2019 r. do końca marca 2021 r. najbardziej popularne działania finansowane z KFS dotyczyły takich obszarów tematycznych, jak opieka zdrowotna; rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna; informatyka i wykorzystanie komputerów; usługi transportowe, w tym kursy prawa jazdy; pomoc społeczna (w tym: opieka nad osobami niepełnosprawnymi, starszymi, dziećmi, wolontariat).
Pomorscy pracodawcy inwestują w rozwój firmy
Korzystający z KFS pracodawcy cenią sobie możliwość uzyskania dofinansowania na działania, które rozwijają ich firmy.
– Z możliwości dofinansowania szkoleń z Krajowego Funduszu Szkoleniowego korzystamy regularnie, od około dwóch lat. Trudno byłoby nam to robić ze środków własnych – mówi Agnieszka Krausa, menadżer hotelu Victoria Bolszewo położonego w powiecie wejherowskim. – Skupiamy się głównie na szkoleniach przeznaczonych dla gastronomii, czyli dla kucharzy, a także dla obsługi sali. Cenimy je za to, że są to zajęcia praktyczne, możemy się wiele nauczyć od osób, które mają dużą wiedzę oraz doświadczenie. Nasi pracownicy chętnie się w nie angażują, mają większą motywację do pracy po takich szkoleniach, gdy mogą w swojej pracy wykorzystać to, czego się nauczyli.
Według pomorskich pracodawców istotne jest także to, że mogą wybierać szkolenia, kursy oraz inne formy doskonalenia zawodowego, dopasowane do potrzeb ich firm.
– Ze szkoleń, które są dofinansowywane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, korzystam od czterech lat. Biorą w nich udział moi pracownicy albo ja sama – wyjaśnia Izabela Szyszka, właścicielka salonu fryzjersko-kosmetycznego La Baute w Nowym Dworze Gdańskim. – W branży kosmetologicznej co jakiś czas pojawia się coś nowego, jakaś nowa usługa, więc trzeba się dokształcić. Na pewno zwracam uwagę na to, aby szkolenia te były potwierdzone certyfikatami.
Pracodawcy zainteresowani podnoszeniem kompetencji swoich pracowników składają wnioski do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności.
Szczegółowe informacje znajdują się na stronach powiatowych urzędów pracy:
Powiatowy Urząd Pracy w Bytowie
Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach
Powiatowy Urząd Pracy w Człuchowie
Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach
Powiatowy Urząd Pracy w Kościerzynie
Powiatowy Urząd Pracy w Kwidzynie
Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku
Powiatowy Urząd Pracy w Malborku
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Gdańskim
Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim
Powiatowy Urząd Pracy w Słupsku
Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu
Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie
Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie
Autorka: Marta Wiloch, Wydział Współpracy i Promocji, WUP w Gdańsku