Eksperci z Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku uznali, że w prognozie na 2019 rok w nadwyżce znajdzie się tylko jeden zawód – pedagodzy. Według prognoz na bieżący rok przewiduje się spadek udziału zawodów deficytowych o 11 pkt. proc. w stosunku do roku poprzedniego i wzrost udziału zawodów zrównoważonych o 15 pkt. proc.

Powiat słupski wraz z miastem pełnią rolę ośrodka usługowo-przemysłowego. Ze względu na położenie geograficzne na pierwsze miejsce wysuwa się przetwórstwo rybne – na terenie powiatu i samego Słupska znajdują się liczne zakłady działające w tej branży. Zapotrzebowanie na pracowników szczególnie widoczne jest w zimowym okresie przedświątecznym. Innymi istotnymi w powiecie branżami są gastronomia, hotelarstwo oraz turystyka.Tutaj z kolei największe zapotrzebowanie obserwuje się w okresie wiosenno-letnim.

Transkrypcja danych do wykresu udział kategorii zawodów w poszczególnych edycjach badania dla powiatu słupskiego (PDF; 552 KB)

 

Kluczowi pracodawcy z powiatu słupskiego oraz Słupska wskazani przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku to:

• Mowi Poland S.A. – producent łososia atlantyckiego i dostawca produktów z ryb i owoców morza,
• Przetwórstwo Rybne ŁOSOŚ Sp. z o. o.,
• Milarex – firma produkująca owoce morza,
• Paula fish – produkcja wyrobów z ryb bałtyckich oraz łososia atlantyckiego, 
• Perła Polska Sp. z o.o. Sp. K. – produkcja,
• AJ Furniture Factory- produkcja mebli,
• Keter Poland – produkcja,
• MS WIĘCEJ NIŻ OKNA Sp. z o.o., 
• PLAST-BOX S.A.- przetwórstwo tworzyw sztucznych,
• JS Fabryka przekładni Sp. z o.o. Sp. K.,
• Markos - producent wyrobów z laminatu,
• MGA Entertainment Poland Sp. z o.o. - produkcja zabawek,
• Bajcar – produkcja okien.

 

Zatrudnianie cudzoziemców

Największe zapotrzebowanie na pracowników na terenie powiatu słupskiego oraz Słupska zgłaszają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem rybnym. Pracodawcy napotykają ogromne problemy ze znalezieniem chętnych do pracy wśród lokalnej społeczności. Branża, ze względu na specyfikę pracy, nie cieszy się zbyt dużą popularnością. Wolne wakaty najczęściej obsadzane są pracownikami narodowości ukraińskiej, którzy stanowią liczny potencjał największych pracodawców powiatu. Szacuje się, że w niektórych firmach obywatele Ukrainy stanowią około 60% kadry pracowniczej.

 

Brakuje animatorów kultury i organizatorów imprez

Analizując prognozę zapotrzebowania rynku pracy na zawody w 2019 roku, na terenie powiatu słupskiego oraz Słupska przewiduje się braki kadrowe w ¼ wszystkich przebadanych zawodów. Najbardziej charakterystyczną dla tego regionu grupę stanowią animatorzy kultury i organizatorzy imprez. Brak chętnych do pracy w tym zawodzie wiąże się przede wszystkim z wymogiem dyspozycyjności. Praca z reguły odbywa się popołudniami, a zatrudnienie najczęściej jest na ½ etatu. Nierzadko wymagana jest również mobilność, ponieważ specyfika zawodu wiąże się z pracą w terenie. Deficyt tej grupy zawodowej widoczny jest również w powiecie starogardzkim oraz lęborskim. W pozostałych powiatach województwa pomorskiego prognozuje się równowagę.

Braki kadry na terenie powiatu słupskiego i Słupska prognozowane są również wśród obuwników. Chętnych do pracy brakuje, między innymi, z uwagi na niskie wynagrodzenie i zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia. Pracodawcy wymagają dobrego stanu zdrowia, ponieważ praca jest ciężka i obowiązuje zmianowy system pracy. Braki wśród obuwników przewiduje się również w powiecie gdańskim oraz w Gdańsku. W pozostałych powiatach województwa pomorskiego nie prognozuje się problemów dla tego zawodu. W prognozie dla całego województwa pomorskiego zawód ten pojawił się w równowadze.

Warto jeszcze wspomnieć o sytuacji zatrudnieniowej dla ratowników medycznych. Pracodawcy nie mogą znaleźć kandydatów do pracy spełniających ich wymagania, gdyż od ratowników medycznych oczekuje się prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Potencjalnych kandydatów skutecznie zniechęca niski poziom wynagrodzeń, a także nienormowany czas pracy. Problemy kadrowe dla pracodawców poszukujących ratowników medycznych prognozuje się dla ośmiu powiatów województwa pomorskiego. Natomiast w skali województwa zawód uplasował się wśród zawodów zrównoważonych.

 

W nadwyżce tylko pedagodzy

Od kilku lat w całym województwie pomorskim obserwujemy spadek udziału zawodów nadwyżkowych. Taki sam trend można zaobserwować w poszczególnych powiatach, również w powiecie słupskim oraz Słupsku. W prognozie na 2019 rok eksperci rynku pracy do nadwyżki zaklasyfikowali tylko jeden zawód – pedagogów. Przyczyną nadwyżki wskazywaną przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku jest zbyt duża liczba absolwentów uczelni, nieadekwatna do potrzeb lokalnego rynku pracy.

 

Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2019 roku. Sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie w zależności od uwarunkowań rynkowych.

 

Zapraszamy do zapoznania się z pełnym raportem Barometr zawodów 2019 (PDF; 2,2 MB), podsumowującym badanie w województwie pomorskim oraz z innymi artykułami nt. wyników badania Barometr zawodów z Gdyni i Sopotu, powiatu tczewskiego, puckiego, malborskiego, kwidzyńskiego, kościerskiego, gdańskiego i m.Gdańsk, kartuskiego, bytowskiego, człuchowskiego, chojnickiego, nowodworskiego, w podziale na poszczególne podregiony województwa oraz ogólne wyniki badania Barometr zawodów dla województwa pomorskiego.

Oprac.: Dorota Gabryelczyk, Wydział Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, Zespół redakcyjny PORP, WUP Gdańsk