Aktywizacja jak największej liczby bezrobotnych i biernych zawodowo Pomorzan, zwiększenie ich mobilności i kompetencji zawodowych oraz wspieranie pracodawców odczuwających dotkliwe niedobory pracowników to działania, które pod wspólnym hasłem „Pomorskie! Dobre miejsca pracy” realizowane będą w 2019 roku.
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku corocznie przygotowuje Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia dla województwa pomorskiego [1], w którym określa wyzwania regionalnej polityki rynku pracy. W tym roku, na podstawie obserwacji trendów i zjawisk występujących na pomorskim rynku pracy, sformułowano cztery główne wyzwania.
Dialog i partnerstwo dla tworzenia dobrych miejsc pracy
Dialog i partnerstwo dla tworzenia dobrych miejsc pracy to kluczowe wyzwanie pomorskiego rynku pracy na rok 2019; to baza, wokół której skupione zostały trzy pozostałe wyzwania.
W sytuacji, w której pracodawcom coraz trudniej pozyskać pracowników, oferowane warunki zatrudnienia muszą być atrakcyjne. Dobre miejsca pracy to takie, które zachęcają do podjęcia pracy, oferując m.in. odpowiednie wynagrodzenie, możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Ważna jest również możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, oraz dobre relacje z przełożonymi i współpracownikami.
Przy tworzeniu warunków do podejmowania działań odpowiadających wyzwaniom, jakie stawia zmieniający się pomorski rynek pracy, niezwykle istotne jest partnerstwo i dialog różnorodnych uczestników rynku pracy, w tym przede wszystkim instytucji działających w obszarze rynku pracy z pracodawcami. Współpraca, wymiana wiedzy i doświadczeń ma na celu m.in. wskazywanie pracodawcom potrzeby tworzenia miejsc pracy, które byłyby atrakcyjne, zachęcające do podejmowania aktywności oraz uwzględniały oczekiwania pracowników.
Promowanie i ułatwianie mobilności przestrzennej
Niedobory kadrowe i problemy z rekrutacją na regionalnym rynku pracy powodują, że pracodawcy zwiększają swoje zainteresowanie zatrudnianiem osób spoza regionu oraz cudzoziemców. Coraz większy odsetek firm boryka się z trudnościami w pozyskiwaniu i zatrzymywaniu kadr. Dotyczy to już właściwie większości branż, nie tylko tych wysokospecjalistycznych.
Właśnie dlatego, promowanie i wspieranie mobilności przestrzennej pracowników w wymiarze wewnątrzregionalnym, międzyregionalnym i międzynarodowym określone zostało jako jedno z wyzwań RPDZ 2019.
Zagospodarowanie potencjału osób pozostających poza rynkiem pracy
Zagospodarowanie potencjału osób pozostających poza rynkiem pracy to wyzwanie sformułowane w odpowiedzi na wciąż wysoki, pomimo spadku, poziom bierności Pomorzan.
Rosnące zapotrzebowanie na pracę w regionie powoduje, że trend wzrostu aktywności zawodowej jest wyraźnie widoczny. Oznacza to, że coraz więcej mieszkańców regionu chce pracować i coraz łatwiej jest im tę pracę znaleźć. Pomimo wzrostu aktywności zawodowej i spadku bezrobocia, spora grupa Pomorzan nadal pozostaje poza rynkiem pracy, a przecież w sytuacji zwiększonego popytu na pracę, osoby te mogą stanowić potencjalne zasoby kadrowe do wykorzystania.
Dopasowanie kompetencji do potrzeb pracodawców
Kolejne wyzwanie dla pomorskiego rynku pracy wiąże się z coraz wyższymi wymaganiami pracodawców wobec potencjalnych pracowników.
Dynamiczny rozwój gospodarki, nowe technologie i narzędzia komunikacyjne oraz różnorodność kulturowa powodują coraz większe trudności w dopasowaniu się do rynku pracy. Od pracowników wymaga się jednocześnie kompetencji uniwersalnych, ogólnych, jak i związanych z konkretną specjalizacją. Cenione są takie umiejętności jak elastyczność, otwartość, zdolność szybkiego uczenia się czy gotowość na zmiany. W sytuacji, gdy zdobyte jakiś czas temu kwalifikacje szybko się dezaktualizują, inwestowanie w poszerzanie wiedzy, zdobywanie nowych kompetencji i kwalifikacji ma istotny wpływ na znalezienie satysfakcjonującej pracy, wyższy poziom dochodów i w konsekwencji, na lepszy standard życia.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną wersją RPDZ dla województwa pomorskiego na 2019 rok (PDF; 376 KB).
[1] Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia dla województwa pomorskiego na rok 2019 (dalej: RPDZ/2019) został przyjęty przez Zarząd Województwa Pomorskiego w dniu 3 stycznia 2019 r.