Rozpoczynamy cykl artykułów o zapotrzebowaniu na zawody w poszczególnych podregionach województwa pomorskiego na podstawie wyników raportu Barometr zawodów - dziś przedstawimy sytuację w podregionie trójmiejskim.
Położenie geograficzne oraz koncentracja gospodarki regionu wyróżniają Trójmiasto na tle pozostałych podregionów województwa pomorskiego. Wpływa to na zapotrzebowanie na pracowników w konkretnych, specyficznych dla tego regionu branżach. Utrzymująca się dobra sytuacja na rynku pracy i niski poziom bezrobocia nierzadko przysparzają pracodawcom liczne problemy z pozyskaniem kandydatów do pracy.
Znajomość języków obcych wymagana nie tylko w branży IT
Według prognozy wynikającej z badania Barometr zawodów 2020, deficyt poszukujących pracy w regionie trójmiejskim może wystąpić wśród zawodów z branży IT oraz BPO/SSC: projektantów i administratorów baz danych i programistów. Deficyt wynika z braku osób posiadających doświadczenie, umiejętności oraz kompetencje językowe niezbędne do wykonywania tej pracy.
Transkrypcja danych mapa 1. Prognoza zapotrzebowania na projektantów i administratorów baz danych i programistów w województwie pomorskim w 2020 roku (PDF; 328 KB)
Kolejnym zawodem, dla którego w Trójmieście określa się deficyt poszukujących pracy są pracownicy ds. finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych. Niedobór w tej grupie zawodów dotyczy coraz większego obszaru: przed rokiem dotykał tylko Trójmiasta i powiatu gdańskiego, natomiast w roku bieżącym uwidocznił się również w powiecie malborskim oraz starogardzkim. Przyczyną deficytu jest brak kandydatów ze znajomością języków obcych, coraz częściej również tych mniej popularnych, ze względu na powiększającą się liczbę firm wchodzących na nowe, zagraniczne rynki pracy.
Duże zmiany zaszły w przypadku specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji. Przed rokiem ta grupa zawodów w Trójmieście widniała w grupie profesji zrównoważonych, natomiast obecnie zaklasyfikowano ją do deficytu. Od kandydatów wymaga się doświadczenia, znajomości języków obcych oraz znajomości nowoczesnych technik rekrutowania do pracy.
Niskie wynagrodzenia = brak kandydatów do pracy
Do zawodów, które idealnie opisują specyfikę Trójmiasta, warto zaliczyć również inspektorów nadzoru budowlanego (poza Trójmiastem deficyt dotknął również powiat gdański, kartuski, malborski oraz kościerski). Przyczyną deficytu jest brak wykwalifikowanej kadry, która posiada niezbędne uprawnienia budowlane. Niechęć kandydatów do podjęcia pracy budzi również niski poziom wynagrodzenia.
Problemy z pozyskaniem chętnych do pracy mogą wystąpić także wśród specjalistów administracji publicznej. W ubiegłym roku deficyt prognozowano tylko w 3 powiatach, w tym w Gdyni i w Sopocie, natomiast w roku bieżącym braki kadrowe dotyczą 6 nowych powiatów, w tym również Gdańska.
Transkrypcja danych mapa 2. Zmiana zapotrzebowania na specjalistów administracji publicznej w województwie pomorskim w latach 2019-2020 (PDF; 315 KB)
Na przestrzeni 2019-2020 roku duże zmiany zaszły w prognozie zapotrzebowania na listonoszy i kurierów. W zeszłym roku w deficycie znaleźli się oni w 12 powiatach, w roku bieżącym już tylko w 8, przy czym deficyt nadal utrzymuje się w całym Trójmieście. Brak chętnych do pracy wynika głównie z niskich zarobków, pracy zmianowej i w terenie. Często wymagane jest również posiadanie własnego środka transportu, niezbędnego do wykonywania czynności zawodowych.
Problemy kadrowe dotyczą również zawodów związanych z edukacją; w podregionie trójmiejskim szczególnie widoczne jest zapotrzebowanie na nauczycieli nauczania początkowego. W prognozie na 2019 rok deficyt charakteryzował 5 powiatów, w tym Gdańsk, natomiast w roku bieżącym zapotrzebowanie przewiduje się dla 8 powiatów, w tym także dla Gdyni oraz Sopotu.
Raport Barometr zawodów 2020 dostępny jest na porp.pl/pl/barometr-zawodow
O wynikach badania Barometr zawodów pisaliśmy też w artykule "Sprawdź, jakie jest zapotrzebowanie na zawody w naszym regionie"
Oprac.: Dorota Gabryelczyk - Wydział Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, WUP w Gdańsku