Kiedy obcokrajowiec może legalnie pracować w Polsce bez zezwolenia, jak zatrudniać na sezon, czym jest informacja starosty i do czego jest potrzebna – tematy te poruszaliśmy podczas spotkania online dla pracodawców, zorganizowanego przez pomorskie urzędy 28 września.
Zainteresowanie tematem zatrudniania cudzoziemców nie słabnie. Pomorscy pracodawcy dbając o rozwój swoich firm i kompetentne kadry, coraz częściej sięgają po fachowców zagranicznych i zatrudniają ich w swoich firmach. We wrześniowym spotkaniu online udział wzięło blisko 90 pracodawców.
Pracownik z zagranicy w firmie – jak go zatrudnić sprawnie, na co zwracać uwagę
Specjaliści z urzędów pracy, którzy na co dzień zajmują się formalnościami informowali uczestników spotkania o przepisach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców, jakie kroki należy podjąć aby przyjąć do firmy pracownika z zagranicy, jakie dokumenty i w jakich terminach przygotować, jak przedłużyć zatrudnienie w warunkach pandemii.
Mówiono m.in. o tym, kiedy cudzoziemiec może być legalnie zatrudniony i nie musi posiadać zezwolenia na pracę w kraju. Dzieje się tak wtedy, gdy m.in. posiada status uchodźcy nadany w Polsce, ważną kartę Polaka, zezwolenie na pobyt stały albo gdy będzie prowadził szkolenia, brał udział w stażach zawodowych czy nauczał języka obcego w szkołach i placówkach, studiował stacjonarnie w Polsce, ukończył tu szkołę średnią lub studia. Od grudnia 2020 r. grupa ta poszerzyła się.
- Dotyczy to także osób, które posiadają wizy humanitarne, wizy z adnotacją Poland Business Harbour dla pracowników z obszaru IT, a także lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek oraz ratowników medycznych posiadających prawo wykonywania zawodu – mówiła Jolanta Kołakowska z Gdańskiego Urzędu Pracy, która przybliżała ten temat uczestnikom.Nie zabrakło
również informacji o oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Mogą z niego skorzystać pracodawcy chcący przyjąć do firmy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, a okres zatrudnienia nie przekracza 6 miesięcy w ciągu roku. Ważne jest to, aby praca, którą będą wykonywali obcokrajowcy nie była określona jako sezonowa.
- Prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą i spółki cywilne składają wnioski do powiatowych urzędów pracy według miejsca stałego pobytu właściciela. Pozostałe podmioty gospodarcze zgodnie z adresem siedziby firmy – uzupełniła Jolanta Kołakowska.
Ci, którzy chcą przyjąć do siebie cudzoziemców na sezon są zobowiązani do uzyskania odrębnego zezwolenia, które wydawane jest na 9 miesięcy. Mogą się o nie ubiegać w przypadku, gdy oferują pracę w takich sektorach, jak rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo, zakwaterowanie, działalność usługowa związana z wyżywieniem (określonych wg konkretnych kodów PKD).
Kiedy potrzebna jest informacja starosty?
Pracodawca, który chce w firmie zatrudnić cudzoziemców, jest zobowiązany – jeszcze przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę – do otrzymania potwierdzenia od starosty, że pracy, którą oferuje nie może wykonywać bezrobotny zarejestrowany w lokalnym powiatowym urzędzie pracy. Żeby je uzyskać należy, na odpowiednim formularzu, przedstawić swoją ofertę pracy. Zawarte w niej wymogi nie mogą być ani zaniżone, ani zawyżone w odniesieniu do danego stanowiska.
- Przykładowo, jeżeli byście chcieli Państwo zatrudnić pomoc kuchenną, to nieuzasadnione jest wymaganie od niej np. znajomości języka chińskiego – mówiła Patrycja Rama z Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim, która przedstawiała ten temat.
Także wynagrodzenie zawarte w ofercie pracy nie może być niższe niż to, które otrzymują lokalni pracownicy na porównywalnych stanowiskach.
- W tym roku stawka minimalna wynosi 18,30 zł brutto za godzinę, natomiast minimalne wynagrodzenie za pracę to 2800 zł brutto. Już teraz wiemy, dzięki nowemu rozporządzeniu, że od 2022 r. stawka minimalna wyniesie 19,70 zł brutto za godzinę, a płaca minimalna 3010 zł brutto – mówiła Patrycja Rama i doradziła, aby starający się o zatrudnienie cudzoziemców w 2022 r. uwzględnili to w składanych dokumentach.
Dowiedz się więcej
Materiały oraz odpowiedzi na pytania, które kierowano do ekspertów z powiatowych urzędów pracy dostępne są poniżej.
Pytania i odpowiedzi (PDF; 246 KB)
Bezpośrednimi organizatorami spotkania, które odbyło się 28 września, były Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Gdański Urząd Pracy, Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim, Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach, Powiatowy Urząd Pracy w Człuchowie. Dyżur telefoniczny, będący częścią programu spotkania, pełniły wszystkie powiatowe urzędy pracy na terenie województwa pomorskiego.
Szczegóły dotyczące kolejnych spotkań w ramach cyklu „Urzędy pracy wspierają pracodawców" będą podawane na bieżąco na stronie wup.gdansk.pl/pracodawca.
Autorka: Marta Wiloch, Wydział Współpracy i Promocji, WUP w Gdańsku