Właśnie o tym dyskutowano podczas IX Forum Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy połączonego w tym roku z inicjatywą Pomorskiej Platformy Współpracy na rzecz cudzoziemców na rynku pracy, które odbyło się 5 listopada 2025 roku w Muzeum Emigracji w Gdyni. Tegoroczna edycja, odbywająca się pod hasłem „Pomorski rynek pracy: postęp technologiczny a migracje”, zgromadziła ekspertów, pracodawców, samorządowców i naukowców. Wspólnie zastanawiano się nad tym, jak przygotować region na nadchodzące wyzwania technologiczne i społeczne. Prelegentami konferencji byli:

• dr hab. Paweł Kaczmarczyk – prof. Uniwersytetu Warszawskiego, dyrektor Ośrodka Badań nad Migracjami UW, 
• dr hab. Bartosz Mika – prof. Uniwersytetu Gdańskiego, kierownik Zakładu Socjologii Pracy i Ruchów Społecznych Instytutu Socjologii UG, 
• dr Rafał Raczyński – Koordynator programu Obserwatorium Migracji, Centrum Zrównoważonego Rozwoju UG,
• Krzysztof Rapacz – praktyk AI, menager, wykładowca, 
• dr Marek Troszyński – ekspert NASK Państwowego Instytutu Badawczego, 
• Dominik Zimakowski – przedsiębiorca Portman Lights, członek Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza. 

Zmiany w strukturze pracy – nowe wyzwania i nowe możliwości

Postęp technologiczny nie tylko tworzy nowe zawody, ale też zmienia strukturę i charakter pracy w tradycyjnych sektorach. Praca zdalna, elastyczne formy zatrudnienia, automatyzacja procesów – to już nie eksperymenty, lecz standard w wielu organizacjach.
- Warto patrzeć na te zmiany z ciekawością i otwartością, bo każda transformacja to też nowe możliwości rozwoju. Pomorski rynek pracy pokazuje, że potrafimy się dostosować – jesteśmy elastyczni i uczymy się wykorzystywać zmiany na swoją korzyść – podkreśliła Izabela Jezierska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.

Podczas forum podkreślano, że Pomorze – jako region dynamicznie rozwijający się gospodarczo – stoi przed koniecznością pogodzenia rozwoju technologicznego z potrzebami lokalnego rynku pracy. 
- Sztuczna inteligencja przebudowuje rynek pracy, ma wpływ na to jak wygląda ten rynek, jakie są zagrożenia i możliwości dla pracodawców i pracowników – mówił dr Marek Troszyński, socjolog ekspert w Biurze Analiz i Badań Nask – PIB, który zaprezentował najnowszy raport badawczy: „Generatywna sztuczna inteligencja a polski rynek pracy.” 

Automatyzacja nie oznacza końca pracy człowieka, lecz wymaga redefinicji jego roli i wartości, które wnoszą ludzie: kreatywności, współpracy, empatii oraz zdolności rozwiązywania złożonych problemów.

Kluczowe kompetencje w dobie postępu technologicznego

Nowe technologie tworzą miejsca pracy, ale jednocześnie wymagają nowych kompetencji. Wydarzenie było okazją do rozmowy o tym, jak kształcić i rozwijać umiejętności przyszłości – zarówno wśród młodych, jak i aktywnych zawodowo mieszkańców Pomorza. 

Uczestnicy dyskusji podkreślali, że w nadchodzących latach kluczowe staną się kompetencje cyfrowe, analityczne oraz społeczne, takie jak praca zespołowa, komunikacja międzykulturowa i zdolność adaptacji do zmian. Równocześnie coraz większego znaczenia nabiera uczenie się przez całe życie.

Migracje jako motor rozwoju gospodarczego Pomorza

Druga część wydarzenia skupiła się na roli migracji w kształtowaniu regionalnego rynku pracy. Województwo Pomorskie od lat przyciąga pracowników z zagranicy – zarówno wykonujących prace fizyczne, jak i wysoko wykwalifikowanych specjalistów z IT czy inżynierii.

W trakcie rozmów zwrócono uwag na to, że przemyślana polityka migracyjna i działania na rzecz integracji cudzoziemców mogą realnie wzmocnić lokalną gospodarkę oraz wspierać cyfrową transformację regionu.

Technologia i migracje mają ze sobą wiele wspólnego – obie otwierają nas na nowe możliwości i pozwalają budować różnorodny rynek pracy.

Przyszłość rynku pracy w regionie

Pomorze ma ogromny potencjał – gospodarczy, społeczny i edukacyjny. Przyszłość rynku pracy w regionie zależy od umiejętnego łączenia technologii, kompetencji i otwartości na różnorodność.

Uczestnicy wydarzenia podkreślali, że dziejąca się transformacja rynku pracy wymaga współpracy pomiędzy samorządami, uczelniami, biznesem i instytucjami rynku pracy.  Partnerskie podejście pozwoli w pełni wykorzystać potencjał zmian i kształtować rynek pracy odporny na zmiany technologiczne i demograficzne. 

Materiały z IX Forum PORP można znaleźć na stronie porp.pl.

Autorka: Agata Pop - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Wydział Promocji i Komunikacji  Społecznej