Zdaniem ekspertów z Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku, 75 grup zawodów objętych badaniem Barometr zawodów 2019, znajduje się w deficycie.

W porównaniu z rokiem ubiegłym, udział zawodów deficytowych wzrósł z 44% do prawie 47%. O 5,2 pkt. proc. nastąpił wzrost udziału zawodów zrównoważonych, natomiast udział zawodów nadwyżkowych spadł z 9,0% do 1,2%, tj. aż o 7,8 pkt. proc.

 

Transkrypcja danych do wykresu struktura zawodów w powiecie lęborskim w poszczególnych latach badania (PDF; 525 KB)

 

Z nadwyżki w 2018 roku do deficytu w roku 2019

Dwa zawody znajdujące się w 2018 roku w nadwyżce uplasowały się w roku bieżącym w deficycie. Niskie wynagrodzenie oraz duża rotacja kadr wśród specjalistów administracji publicznej powodują, że profesja ta nie cieszy się zainteresowaniem wśród poszukujących pracy. Brak osób z odpowiednim wykształceniem, kwalifikacjami i umiejętnościami szereguje również technika mechanika do grupy zawodów deficytowych.

 

Nauczyciele poszukiwani

W prognozie na rok 2019 dla powiatu lęborskiego zdiagnozowano w deficycie aż pięć zawodów nauczycielskich. Poszukiwani są nauczyciele nauczania początkowego i nauczyciele przedszkoli. W obu grupach brakuje osób chętnych do kształcenia się w tych kierunkach. Potencjalni kandydaci nie posiadają też odpowiednich predyspozycji osobowościowych niezbędnych do wykonywania tego zawodu. Brakuje również nauczycieli języków obcych i lektorów oraz nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych. Brak osób z odpowiednim wykształceniem i kwalifikacjami powoduje, że te grupy zawodowe znalazły się wśród zawodów deficytowych.

Przyczyną zapotrzebowania na nauczycieli przedmiotów zawodowych, podobnie jak w roku ubiegłym, jest przechodzenie na emeryturę doświadczonej kadry, brak kształcenia w zawodzie oraz niedobór osób z odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem.

 

Rolnicy i operatorzy maszyn w deficycie

Rolnicy i hodowcy, podobnie jak w roku ubiegłym, zostali zakwalifikowani do grupy zawodów deficytowych. Eksperci, jako przyczynę takiego stanu rzeczy, wskazali brak chętnych do pracy w rolnictwie. Potencjalnym kandydatom brakuje doświadczenia w pracy i kwalifikacji, w tym uprawnień do jazdy ciągnikiem.

Znaczący brak osób z uprawnieniami do prowadzenia pojazdów widoczny jest wśród operatorów maszyn rolniczych i ogrodniczych.

Również brak kształcenia w zawodzie, a co za tym idzie, brak osób z kwalifikacjami i uprawnieniami plasuje inżynierów elektryków i energetyków w grupie zawodów deficytowych. W obu przypadkach nieocenionym wsparciem jest tendencja do zatrudniania obywateli zza wschodniej granicy.

 

Pedagodzy i technicy informatycy nadal w nadwyżce

Porównując prognozy badania Barometru zawodów na 2018 i 2019 rok, spośród 15 zawodów zakwalifikowanych do nadwyżkowych, tylko dwa w roku bieżącym utrzymały swoją pozycję. To pedagodzy oraz technicy informatycy. Z uwagi na dużą liczbę absolwentów kończących te kierunki, lęborski rynek pracy nie jest w stanie zaoferować wszystkim zatrudnienia.

Położenie geograficzne powiatu lęborskiego (dostęp do jezior, lasów i morza) sprzyja rozwojowi turystyki, rekreacji i gastronomii. Dominującymi w regionie branżami są branża gastronomiczno-hotelowa, charakteryzująca się wysoką sezonowością turystyczną oraz branża metalowa (produkcja kontenerów, konstrukcji i innych wyrobów metalowych). Ponadto, zatrudnienie można znaleźć w branży:

• spożywczej (produkcja frytek, przetwórstwo rybne),
• farmaceutycznej (produkcja leków),
• budowlanej,
• drzewnej,
• odzieżowej.

Rozwija się też drobna przedsiębiorczość.

Dużym wsparciem rynku pracy są cudzoziemcy. Najliczniejszą grupę stanowią obywatele Ukrainy, zatrudniani w gastronomii, przy specjalistycznych robotach budowlanych, w handlu i transporcie drogowym. Przy pracach sezonowych zatrudniani byli również obywatele Bangladeszu, Indii czy Nepalu.

 

Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2019 roku. Sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie w zależności od uwarunkowań rynkowych.

Zapraszamy do zapoznania się z pełnym raportem Barometr zawodów 2019 (PDF; 2,2 MB), podsumowującym badanie w województwie pomorskim oraz z innymi artykułami nt. wyników badania Barometr zawodów z Gdyni i Sopotu, powiatu sztumskiego, wejherowskiego, słupskiego, tczewskiego, puckiego, malborskiego, kwidzyńskiego, kościerskiego, gdańskiego i m.Gdańsk, kartuskiego, bytowskiego, człuchowskiego, chojnickiego, nowodworskiego, w podziale na poszczególne podregiony województwa oraz ogólne wyniki badania Barometr zawodów dla województwa pomorskiego.

 

Oprac.: Barbara Zabłocka, Wydział Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, Zespół redakcyjny PORP, WUP w Gdańsku