Województwo pomorskie od lat utrzymuje się w czołówce regionów o najniższym poziomie bezrobocia w Polsce. Pomimo dobrej kondycji gospodarczej, najnowsze wyniki Barometru zawodów 2026 wskazują na trudności w obsadzaniu kluczowych stanowisk. Największe niedobory kadrowe występują w branżach: budowlanej, edukacyjnej oraz medyczno-opiekuńczej.
Raport z badania Barometr zawodów 2026, zostanie opublikowany w połowie grudnia.
Stabilny rynek z rosnącymi lukami
Według prognoz, w 2026 roku aż 79% zawodów w województwie pomorskim pozostanie w równowadze – liczba osób poszukujących pracy będzie odpowiadała potrzebom pracodawców. Jednak w przypadku 21% zawodów (36 grup zawodowych) wystąpi deficyt, czyli niedobór chętnych do pracy. Deficyt poszukujących pracy w województwie pomorskim przedstawia poniższa tabela.
Tabela 1. Deficyt poszukujących pracy w województwie pomorskim w 2026 roku
Transkrypcja deficyt poszukujących pracy
Pozytywnym sygnałem jest brak zawodów nadwyżkowych – w praktyce oznacza to, że w niemal każdej profesji można będzie znaleźć zatrudnienie. Z drugiej strony, większa liczba deficytów wskazuje, że dotąd stabilny rynek pracy zaczyna tracić równowagę.
Sprawdź najnowsze wyniki Barometru zawodów 2026 r. dla województwa pomorskiego
Transkrypcja danych do plakatu
W porównaniu z rokiem 2025:
- do grupy deficytowej trafiły zawody:
- monter konstrukcji metalowych,
- nauczyciel nauczania wczesnoszkolnego,
- ratownik medyczny,
- z deficytu do równowagi przeszli:
- fizjoterapeuci i masażyści,
- ślusarze.
Budownictwo, edukacja i medycyna biją na alarm
Najpoważniejsze niedobory kadrowe obserwuje się w sektorach budownictwa, edukacji oraz ochrony zdrowia. Eksperci ostrzegają, że jeśli sytuacja nie ulegnie poprawie, konsekwencje mogą być odczuwalne dla całego regionu.
W budownictwie brakuje przede wszystkim: cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, murarzy i tynkarzy, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych oraz robotników budowlanych. Przyczyną jest głównie starzenie się kadr i emigracja fachowców w poszukiwaniu lepszych zarobków. Skutkiem są opóźnienia inwestycji i wzrost kosztów realizacji robót.
Deficyty w edukacji dotyczą wszystkich poziomów nauczania – od przedszkoli po szkoły zawodowe. Najbardziej brakuje nauczycieli z doświadczeniem zawodowym i praktycznym, szczególnie w technikach i szkołach branżowych. Niskie wynagrodzenia i przeciążenie obowiązkami sprawiają, że coraz mniej młodych osób wybiera zawód nauczyciela.
W ochronie zdrowia problem ma charakter powszechny. Brakuje lekarzy, pielęgniarek i położnych, ratowników medycznych, psychologów i terapeutów oraz opiekunów osób starszych lub z niepełnosprawnością. Zawody pielęgniarki i położnej uznano za deficytowe we wszystkich powiatach Pomorza, z wyjątkiem powiatu malborskiego. Niskie płace, duża odpowiedzialność i wysoki odsetek pracowników w wieku przedemerytalnym pogłębiają ten trend.
Wiele zawodów cierpi na brak pracowników
Specjaliści wskazują, że obecne niedobory kadrowe to efekt zarówno krótkoterminowych wahań gospodarczych, jak i długofalowych procesów demograficznych. Wśród głównych przyczyn wymienia się:
- starzenie się społeczeństwa,
- spadek liczby osób w wieku produkcyjnym,
- zmianę oczekiwań młodego pokolenia, które stawia na elastyczność, równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz możliwość rozwoju zawodowego.
Tradycyjne zawody wymagające dużego wysiłku fizycznego lub psychicznego stają się coraz mniej atrakcyjne dla młodych pracowników.
Przyszłość rynku pracy w Pomorskiem
Choć regionalna gospodarka wciąż pozostaje stabilna, wyniki Barometru zawodów 2026 jasno pokazują, że część branż zbliża się do punktu krytycznego. Bez wprowadzenia systemowych reform w zakresie kształcenia, wynagradzania i zarządzania zasobami ludzkimi, niedobory kadrowe będą się pogłębiać.
Skutki tego procesu mogą odczuć wszyscy mieszkańcy regionu – od spowolnienia inwestycji budowlanych, przez problemy w dostępie do edukacji, aż po ograniczoną dostępność usług medycznych i opiekuńczych.
Chcesz sprawdzić, jak wygląda sytuacja w Twoim zawodzie?
Wejdź na stronę Barometr zawodów i poznaj szczegółowe prognozy dla Pomorskiego!
Raport z badania dostępny będzie w połowie grudnia.
Opracowanie: Dorota Gabryelczyk, Wydział Planowania i Analiz Rynku Pracy, Zespół Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, WUP w Gdańsku
Źródło: Barometr zawodów
Pliki do pobrania: