#
Regionalny Portal Wiedzy o rynku pracy
Najbardziej poszukiwana piątka w 2018!

Dodano: Poniedziałek, 26 lutego 2018 (10:15)



miniatura Elektrycy, kierowcy samochodów ciężarowych, kucharze; robotnicy budowlani oraz spawacze – to pięć zawodów deficytowych we wszystkich powiatach województwa pomorskiego. Tak wynika z opracowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Barometru Zawodów na rok 2018.


Badanie Barometr zawodów ma charakter ekspercki i jest realizowane od trzech lat we wszystkich powiatowych urzędach pracy w regionie. Jest to badanie, które pokazuje jak zmieni się zapotrzebowanie na konkretnych pracowników – gdzie będzie brakowało kierowców czy fryzjerów, a gdzie handlowiec nie znajdzie pracy, bo nie ma dla niego ofert.

Takie informacje są bardzo ważne dla osób, które szukają czy planują zmianę pracy lub podniesienie kwalifikacji. Z raportu skorzystają również pomorscy pracodawcy, samorządy, instytucje oświatowe i rynku pracy. Na pewno będzie to ważne dla młodych Pomorzan, którzy są na etapie wyboru szkoły zawodowej. Barometr pomoże im w podjęciu decyzji. Aktualna, rzetelna wiedza na temat rynku pracy będzie też szczególnie istotna przy finansowaniu m.in. szkoleń, a w dłuższej perspektywie może pomagać w dostosowaniu kierunków kształcenia w szkołach zawodowych – mówi Mieczysław Struk, marszałek województwa pomorskiego.

Jakie prognozy na ten rok niesie nam Barometr zawodów?

Najtrudniej w branży budowlanej i transporcie

Liczba zawodów deficytowych, czyli takich, w których najtrudniej znaleźć pracowników, znacznie się powiększyła. We wszystkich powiatach województwa pomorskiego prognozowano na rok 2017 tylko jeden taki zawód - kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, natomiast w prognozie na rok 2018 takich zawodów mamy aż pięć.

Wśród zawodów, w których dotkliwie odczuwany jest brak pracowników, aż 15 dotyczy branży budowlanej. Znaczące problemy mają też branża transportowa  oraz  gastronomiczna. Z czego to wynika i dlaczego tak trudno znaleźć obecnie kierowcę czy kucharza?

Przyczyny braku pracowników w niektórych branżach można podzielić na dwie główne grupy: leżące po stronie kandydatów do pracy oraz związane z warunkami zatrudnienia oferowanymi przez pracodawców. Zgłaszający się do pracy często nie spełniają podstawowych kryteriów brak im wymaganych kwalifikacji, doświadczenia oraz niezbędnych uprawnień. Pracodawcy natomiast często oferują zbyt niskie wynagrodzenia w stosunku do ciężkich warunków pracy oraz wymagają dużej dyspozycyjności. Rozmijanie się oczekiwań pracodawców i kandydatów do pracy to jeden z podstawowych problemów rekrutacyjnych.

Nieco inaczej sprawa wygląda w samym Trójmieście. Tu pracodawcy najintensywniej  poszukują  pracowników w zawodach związanych z informatyką i elektroniką: analityków, testerów i operatorów systemów teleinformatycznych. Brakuje także projektantów i administratorów baz danych i programistów. Pracę od ręki znajdą także pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta oraz ankieterzy i teleankieterzy. W ofertach przebierać mogą również finansiści, którzy dysponują przynajmniej dwoma językami obcymi, bez których nie może się obejść branża BPO.

Zanikające nadwyżki

W czasie kiedy lista zawodów deficytowych ma coraz więcej pozycji, lista zawodów nadwyżkowych, czyli takich, w których jest niewielkie zapotrzebowanie na pracowników, z roku na rok staje się coraz krótsza. W badaniu na 2016 rok było ich 16, w prognozie na rok 2017 – 8, a obecnie – zaledwie 6. W 2018 za dużo będzie na pomorskim rynku pracy ekonomistów, pedagogów i filozofów. Zatrudnienia w zawodzie nie znajdzie też wielu specjalistów technologii żywności i żywienia. Mało ofert pracy będzie także dla pracowników biur podróży i organizatorów obsługi turystycznej oraz rolników i hodowców.

Niezmiennie przyczyną nadwyżki jest stałe niewielkie zapotrzebowanie na pracowników niektórych branż i towarzyszący mu coroczny napływ absolwentów na rynek pracy. W niektórych zawodach nadwyżkowość wynika z niedostosowania kwalifikacji pracowników do potrzeb pracodawców.

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z raportem podsumowującym badanie w województwie pomorskim - Barometr zawodów 2018.

Szczegółowe wyniki badania znajdują się również na stronie barometrzawodow.pl